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ジャパンプロスタッフで働くメリット
大手企業、メーカー様、公益法人や中小の企業様まで豊富な経験を持つコーディネーターが全力でサポートいたします。

福利厚生

派遣社員として安心してお勧めいただけるよう、各種福利厚生制度を完備しています。

社会保険

所定の条件を満たした方に加入して頂きます。

労災保険

就業されると自動的に加入となります。

べネフィット・ステーション

リゾート・トラベル・チケットなど各種サービスを優待価格で
ご利用になれる福利厚生サービスに加入できます。

メンタルフォロー制度

定期健康診断に加えて、メンタルヘルス面でも無料でご相談いただける
医療機関と提携しています。

研修制度

就業前研修

就業前に安全衛生などの教育を行います。

ビジネスマナー研修

新卒や第二新卒など、社会経験の少ない方にも安心して勤務していただけるよう、
就業前に研修を行っております。

OAスキルアップ研修

ワード・エクセル・パワーポイントなど、企業からのニーズの高いアプリケーションを中心に随時開催しております。
夜間・休日の研修もありますので、スキルアップ、キャリアプランの見直しの足がかりとして、ご活用下さい。

CA研修

デモンストレーターのお仕事は、安全衛生以外にも調理、メニュー、飾り切り等の研修を実施しております。

外部機関の研修講習

提携の教育機関での通学、通信教育が割安で受講できます。

一般事業主行動計画

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるよう雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成27年6月1日から平成29年5月31日までの2年間

2.内容

目標1 育児休暇制度に関して、計画期間内に育児休暇の取得状況を次の水準以上にする。
男性従業員:計画期間内に1人以上取得すること。
女性従業員:取得率を90%以上とすること。

<対策>

  • 法に基づく諸制度の調査
  • 出産予定者に休業から復職までの必要書類を配布し、制度の周知を図る
  • 社内通知をし、社内の理解および意識を高める
目標2 所定労働時間を削減するため、ノー残業デー及び残業削減目標を設定、実施する。

<対策>

  • 所定外労働の現状を把握
  • 従業員の意識啓発をする
  • ノー残業デーの実施