ジャパンプロスタッフで働くメリット

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福利厚生

派遣社員として安心してお勧めいただけるよう、各種福利厚生制度を完備しています。

所定の条件を満たした方に加入して頂きます。

就業されると自動的に加入となります。

定期健康診断に加えて、メンタルヘルス面でも無料でご相談いただける
医療機関と提携しています。

就業前に安全衛生などの教育を行います。

新卒や第二新卒など、社会経験の少ない方にも安心して勤務していただけるよう、
就業前に研修を行っております。

ワード・エクセル・パワーポイントなど、企業からのニーズの高いアプリケーションを中心に随時開催しております。
夜間・休日の研修もありますので、スキルアップ、キャリアプランの見直しの足がかりとして、ご活用下さい。

デモンストレーターのお仕事は、安全衛生以外にも調理、メニュー、飾り切り等の研修を実施しております。

提携の教育機関での通学、通信教育が割安で受講できます。

従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるよう雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

平成29年6月1日から平成34年5月31日までの5年間

目標1　育児休暇制度に関して、計画期間内に育児休暇の取得状況を次の水準以上にする。: 男性従業員：計画期間内に１人以上取得すること。; 女性従業員：取得率を９０％以上とすること。

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