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【放デイラボ3分シリーズ】
放課後等デイサービスや児童発達支援事業、保育所等訪問支援などの障害児通所支援事業において、開設にあたって無理のない開業資金の貯め方や一番始めに検討したい資金調達について解説しました。
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放課後等デイサービスをスムーズに開設する方法
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＜平成３０年放課後等デイサービス法改正のポイントセミナー＞
～区分2の放課後等デイサービスが生き残る道～（２０１８年４月２１日開催 HUG prezents放デイラボ勉強会）
その他の【放デイラボシリーズ】です。
＜平成30年法改正の主な加算・減算について＞
【１／２】強度行動障害児支援加算の取得について①
【２／２】強度行動障害児支援加算の取得について②
看護職員加配加算と 強度行動障害児支援加算のQA（平成30年5月23日QA）
【番外】強度行動障害児支援加算サービス提供実績記録票の記載について
サービス提供時間3時間未満か否かの区分の解釈について
個別支援計画書未作成減算の増価に関する注意点
毎月の利用状況を障害児相談支援事業者に報告する
自己評価結果等未公表減算の落とし穴とは？
特別支援加算が取得できない注意点
特別支援加算が増額されたことと看護職員等の追加による 重要性
情報公表制度に係る事業所情報の報告期限はご存知ですか？
＜区分２の放課後等デイサービスの生き残る道＞
区分２の放課後等デイサービスの生き残る道とは
可能な限り数値化できるように対応する
看護師や保育士などの重要性について
効率化徹底的に意識する放課後等デイサービスを目指そう。その秘訣とは？
組織図が作成されていますか？
スケールメリットを生かす方法を考える
職員朝礼をおこなう際の二つのコツ
看護師や保育士の採用募集されやすいブログの書き方とは？
保護者への説明する際、順番・チェックリスト・タイムスケジュールありますか？
理想的な放課後等デイサービスのあり方とは？
関係機関連携加算Ⅰの取得機会の増加による重要性
2019年から徐々に児童発達支援の無償化がはじまります
厚生労働省の担当者と話してわかった2019年（令和元年）10月開始予定の福祉・介護職員等特定処遇改善加算のこと
無資格なスタッフが一番最初に受講すべき研修とは？
サービス提供記録の大原則とは？
福祉・介護職員等特定処遇改善加算の取得要件について＜令和元年（2019年）5月17日Q＆A①＞
福祉・介護職員等特定処遇改善加算からみる複数事業所など大規模事業所が有利な理由
福祉専門職員配置等加算（Ⅰ）と （Ⅱ）の取得の際の２つの注意点
個別支援計画書の再作成時に絶対におこなってはいけない事
放課後等デイサービスで勤務シフトを組むためのお勧めの無料のツールとは？
Society5.0時代の放課後等デイサービス・児童発達支援の必須が予想される設備要件とは？
未来投資会議に記載された５G（第5世代移動通信システム）時代の放課後等デイサービスでおこないたいプログラム活動とは？
＜放課後等デイサービス/児童発達支援事業者向けスタッフの採用がスムーズにいく方法＞
Chapter１ 平成２９年以降の制度改正からみる保育士の重要性
Chapter2 保育士が応募したくなる事業所とは？
Chapter3 保育士が応募したくなるための事前準備とは？
Chapter4 保育士が応募したくなるＳＮＳでの情報発信とは？
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#開業資金#放課後等デイサービス#資金調達
